近日，共青团徐州市委下发了《关于命名2020年度徐州市青年文明号和推荐2021年度徐州市青年文明号的通知》，隧道公司机电分公司盾构维修班荣获2020年度徐州市青年文明号荣誉称号。

　　中煤第五建设有限公司隧道公司机电分公司盾构维修班是一个充满朝气活力的年轻集体，该项目部现有职工14名，35岁以下青年占总人数的65%，平均年龄29岁，是一支有能力、活力、创新力和凝聚力的青年战斗队伍。他们积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动，用思想教育强化安全意识，用制度建设管控安全行为，用技能培训提升安全能力，用人文关怀营造安全文化，为企业2020年实现安全运行做出了突出贡献。

　　盾构维修班把严格落实各类规章制度作为促进“青年文明号”创建工作规范运行的基础。为确保创建目标的实现，在隧道公司团委的指导下，完善了“青年文明号”创建机制，制定了《青年文明号创建活动管理办法》，成立了创建领导小组，制订了详细的创建措施和考核制度。

　　创建过程中，始终把青年文明号的工作要求与班组制度建设结合起来，强化层级管理，明确班组各级人员安全目标，做到一级对一级负责，一级考核一级。严格执行各种规章制度和安全操作规程，坚持“四不放过”“四不伤害”原则，认真做好“事故预想”“反违章操作”，保证了各项工作的完成，杜绝了安全事故的发生。

　　盾构维修班把“全能型”职工作为提升“精兵”队伍的重要“切入点，始终把强化青年职工学习和加强技能培训作为重要工作来抓。年初，制定年度培训计划及目标，并积极探索推行“套餐式”培训法。一是开展“导师带徒”活动。通过“以老带新”“以能带弱”方式，为新进员工配备导师，签订“师徒合同”，同时对师傅教授、学徒学习情况定期摸底考查，依据相应的奖惩机制进行奖罚，通过一对一的“传、帮、带”使专业技术水平得到迅速提升。

　　二是开展青年技术讲堂活动。定期组织青年参加团支部举办的“亮青春”青年技术讲堂集中培训，充分利用机组停运检修等时机，自行开展“小微讲堂”活动，走进检修现场深入了解设备结构及运行原理。

　　该队始终把建设“学习型”青年集体、培育“学习型”“创新型”青年团体作为重要工作内容。定期开展安全、技能培训，该项目部人员素质在不断学习中得到大幅提升。针对施工点多、面广、距离远、战线长等实际情况，该队负责人重点抓施工前的人员调动准备和施工工具材料准备，并组织相关人员在工程施工前依照施工组织设计，根据现场实际情况，编制盾构安装施工方案，施工生产计划。针对施工中存在的标准不统一、人员技术力量薄弱等问题，编制了《盾构安拆指导手册》《设备进出库维修及验收标准》，为设备安装、运行、维修提供了标准及依据。该队还成立了褚洪亮创新工作室，从施工中的难点出发，带领技术小组先后完成了多项创新工作。

　　其中“盾构设备模块化改造”获得国家新型专利、二维码技术应用获得中煤集团“五小成果”一等奖、液压水平拔管机获得中煤集团“五小成果”二等奖，节省费用数百万元。

　　该队始终把“青年文明号”为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，以形式多样、内容活泼的安全活动带动创建工作的有序开展，不断激发集体活力。

　　一是开展“安全教育”活动。搜集市政地铁行业典型事故案例，班前会上，用发生在身边的血泪教训教育震撼员工。

　　同时，利用学习日，组织学习上级安全生产新规定、相关单位的事故通报、典型事故案例，不断提升团青安全红线意识和安全责任感。

　　二是开展“讲安全故事”活动。召开“青春梦想，安全相伴”讲安全小故事座谈会，通过人人讲述安全小故事、分享安全经验，帮助全员牢固树立“反违章从我做起，从每件小事做起”的观念。

　　三是开展“三违行为随手拍”“安全隐患即时拍”活动，青岗利用班中积极查找安全隐患，提出安全合理化建议，使得项目部能够把隐患和问题及时消灭在萌芽状态。

　　盾构维修班着力打造和谐“家”文化，以人性化的管理增强队伍凝聚力、战斗力，形成团结友爱、和谐奋进的良好氛围。

　　为丰富团青业余文化生活，针对年轻人多的特点，该队特别重视开展、参与生动活泼的文化体育活动，经常组织和鼓励团青参加企业和团组织举办的球赛、歌咏比赛、读书分享报告会等文体活动，利用倒班休息时间自行组织开展户外烧烤、羽毛球、户外拓展等活动。

　　在不影响安全生产工作的同时，给职工放“生日假”、关心每一位职工，尽力帮助解决各类困难和问题，使大家感受到集体的温暖。温暖的“家”文化使大家身心都得到健康发展，让每个人都以工作生活在这个集体而深感荣幸。

　　在“青年文明号”创建过程中，该队青年在政治素质、技术素质和思想品德水平得到了显著提高，项目部整体素质和服务生产能力得到了进一步提升，这支年轻的队伍更加充满活动和战斗力，在盾构安拆的广阔天空下，他们将以新的起点，紧紧围绕安全、生产、经营、管理和服务，创造出一流的工作业绩。返回搜狐，查看更多